Löwenherz - die Buchhandlung in Wien. Fachbuchhandlung mit schwulem und lesbischem Sortiment.
 
 

Thema: »Diversity und Diversitymanagement«



Ines Pohlkamp: Genderbashing

Ines Pohlkamp: Genderbashing

Diskriminierung und Gewalt an den Grenzen der Zweigeschlechtlichkeit. D 2015, 421 S., Broschur, € 24.67
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Unrast
Was bedeutet es, wenn geschlechtlich nonkonformen Personen massive Gewalt- und Diskriminierungserlebnisse widerfahren und noch dazu darüber berichten müssen, obwohl diese gesellschaftlich unbekannt und/oder nicht anerkannt sind? Die vorliegende Studie befasst sich mit dieser Leerstelle der Gewaltforschung. Geschlechtlich nonkonforme Personen, die sich selbst beispielsweise als »Transgender«, »Interqueer«, »Queerer Transboy«, »Lesbian Boy«, »Transfrau«, »Transmann« oder »Butch« verorten, berichteten in 18 qualitativen Interviews ... Weiterlesen

Monika Salzbrunn: Vielfalt / Diversität

Monika Salzbrunn: Vielfalt / Diversität

D 2014, 171 S., Broschur, € 13.88
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transcript
Diversität - Diversity - Diversité: Gesellschaftliche Vielfalt ist mehr als nur ein Modewort und wird in Unternehmen, Universitäten und politischen Interessengruppen auf unterschiedliche Weise ausgehandelt. Mit diesem Band wird erstmals eine theoretische und ideengeschichtliche Einführung in den Begriff »Vielfalt« vorgelegt. Aktuelle Anwendungsbeispiele aus der internationalen Stadt- und Migrationsforschung sowie dem Diversity-Management in Wirtschaft und Verwaltung ergänzen den Band und machen ... Weiterlesen

Jens Schadendorf: Der Regenbogen-Faktor

Jens Schadendorf: Der Regenbogen-Faktor

D 2014, 192 S., Broschur, € 20.56
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Der Weg zu vollständiger Normalität und echter Chancengleichheit ist noch weit. Schon heute aber sind viele Schwule und Lesben keine verletzlichen Außenseiter mehr. Sie sind dynamische Helden des Alltags, die die Welt verbessern wollen und gegen Widerstände viel bewegen. »Der Regenbogen-Faktor« zeigt erstmals die dynamische Rolle von Lesben und Schwulen und die mit ihnen verknüpften Bereicherungen der Vielfalt in Unternehmen ... Weiterlesen

Sabine Seidler und Günter Horniak: Vorsicht alle!

Sabine Seidler und Günter Horniak: Vorsicht alle!

Diversity Management für eine gesunde und sichere Zusammenarbeit unterschiedlicher Kulturen, Geschlechter, Religionen. Ö 2014, 222 S., Broschur, € 24.90
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Facultas
Diversity ist angekommen! Schon lange ist sie als soziale Vielfalt in unserer Gesellschaft allgegenwärtig, und für Unternehmen ist sie über ihre vielfältigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gelebte Realität. Unternehmen können vom Erfolgsfaktor Vielfalt profitieren. Diversity Management schafft geeignete Rahmenbedingungen und ein wertschätzendes Diversitätsklima. Diversity Management kann aber auch für die Gesundheits- und Präventionsarbeit in Unternehmen Wesentliches leisten, indem es diese an ... Weiterlesen

Günter Horniak und Mathias Cimzar: Vielfalt bringt's!

Günter Horniak und Mathias Cimzar: Vielfalt bringt's!

Diversity Management für Kleinunternehmen. Ö 2012, 179 S., Broschur, € 19.80
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Facultas
Diversity bietet in Unternehmen zahlreiche Vorteile, von denen das Unternehmen an sich, die MitarbeiterInnen wie auch die KundInnen profitieren können. Zum einen müssen geeignete Rahmenbedingungen geschaffen werden. Zum anderen geht es um eine aktive Wertschätzung von Unterschieden. Diversity nutzt soziale Vielfalt als bestimmenden Faktor für Erfolg. »Diversity Management« bezeichnet den Prozess der Berücksichtigung und Integration sozialer Vielfalt. Dieser Prozess muss ... Weiterlesen

Regine Bendl und Edeltraud Hanappi-Egger u.a.: Diversität und Diversitätsmanagement

Regine Bendl und Edeltraud Hanappi-Egger u.a.: Diversität und Diversitätsmanagement

Ö/D 2012, 366 S., Broschur, € 24.66
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UTB
Die Entwicklung hin zu einer stärkeren Auseinandersetzung mit Diversität und Diversitätsmanagement in der betriebswirtschaftlichen Forschung und Ausbildung ist auf mehrere gesellschaftspolitische Impulse zurückzuführen: auf demographische Veränderungen, auf die Antidiskriminierungspolitiken in den EU-Staaten und auf Änderungen in den gesetzlichen Bestimmungen. Für EntscheidungsträgerInnen bedeutet das, dass sie sich stärker als bisher mit Phänomenen auseinandersetzen müssen, die mit Diversitätsproblemen zusammenhängen. Es bedeutet auch, ... Weiterlesen

Surur Abdul-Hussain: Genderkompetenz in Supervision und Coaching

Surur Abdul-Hussain: Genderkompetenz in Supervision und Coaching

D 2012, 342 S., Broschur, € 41.07
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Dieses Buch geht der Frage nach, welchen Stellenwert Gender in Supervision und Coaching besitzt. Was bedeutet »Genderkompetenz« in berufsbezogenen Beratungssettings? Wie kann »Genderintegrität« gewährleistet werden? Die Wiener Erziehungs- und Bildungswissenschaftlerin entwickelt hier ein integratives Verständnis von »Genderkompetenz« in Supervision und Coaching , indem sie differenziert und mehrperspektivisch theoretische Grundlagen, Forschungsergebnisse und Beispiele aus der Praxis miteinander vernetzt. Dadurch räumt sie ... Weiterlesen

Thomas Köllen: Bemerkenswerte Vielfalt: Homosexualität und Diversity Management

Thomas Köllen: Bemerkenswerte Vielfalt: Homosexualität und Diversity Management

D 2010, 220 S., Broschur, € 23.44
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Im Vergleich mit anderen zentralen Dimensionen des Diversity Managements ist der der sexuellen Orientierung in der wissenschaftlichen Forschung bisher ziemlich unterbelichtet geblieben. In der bundesdeutschen Unternehmenspraxis ist dieser Aspekt der Vielfalt geradezu tabuisiert geblieben. Anhand des Beispiels der Homosexualität wird in diesem Buch der Stand der internationalen und deutschsprachigen Forschung in der BWL zum Themenbereich sexuelle Orientierung vorgestellt. Dabei werden ... Weiterlesen

Surur Abdul-Hussain: Diversity in Supervision, Coaching und Beratung

Surur Abdul-Hussain: Diversity in Supervision, Coaching und Beratung

Ö 2009, 272 S., Broschur, € 24.90
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Facultas
Herausforderungen und Diskriminierungen aufgrund von Unterschiedlichkeiten wie Alters- und Geschlechtsunterschieden, ethnischen oder religiösen Zugehörigkeiten, Unterschieden in der Hautfarbe sowie in familialen Lebensformen oder der sexuellen Orientierung gehören mittlerweile zum Berufs- und Lebensalltag und damit auch zum Supervisions-, Coaching- und Beratungsgeschehen. Wie können SupervisorInnen, Coaches und BeraterInnen erkennen, welche Unterschiede einen sozialen Unterschied machen, ob es sich um Diskriminierungen handelt und ... Weiterlesen

Wolfgang Wilhelm: Coaching Gender - Supervision und Coaching auf dem Weg zwischen den Geschlechtern

Wolfgang Wilhelm: Coaching Gender - Supervision und Coaching auf dem Weg zwischen den Geschlechtern

D 2007, 110 S., Broschur, € 50.37
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Der Autor Wolfgang Wilhelm, Antidiskriminierungsbeauftragter der Stadt Wien und Mediator, Supervisor und Coach in freier Praxis, gibt einen Überblick über sich ergebende Problematiken und oft nicht beachtete Aspekte in der traditionellen Beratungsszene. Wird die moderne Arbeitswelt doch ebenso wie der wissenschaftliche Diskurs entscheidend von Kategorisierungen wie Gender, Queerness, Körper und Geschlecht geprägt. Verdeutlicht anhand einer Studie an Transgenderpersonen, wird der ... Weiterlesen

Kirk Snyder: The G Quotient

Kirk Snyder: The G Quotient

USA 2006, 206 pp., hardcover, € 23.90
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In the last ten years, across-the-board levels of employee satisfaction, workplace morale, and job engagement have plummeted in the western world. But while many businesses are baffled by this steady decline, Snyder's research has uncovered a unique exception. Organizations and working units under the leadership of white-collar gay males are collectively experiencing 25-30 per cent higher levels of employee satisfaction, ... Weiterlesen

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